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滨湖煤矿作风建设不松紧再发力
发布时间:2019-11-04 文章来源:网上投稿 作者:孙冬 浏览:次

 

“我们要从班子成员做起,以上率下,对思想境界再定位,对管理工作再反思,对措施执行情况再梳理,对标对表、反思不足,查找短板、完善提升。”滨湖煤矿矿长邓涛说。近日,作风建设大讨论活动在该矿拉开序幕。

该矿层层发动,围绕“深化作风建设、提升履职能力”主题,开展了讲一堂作风建设课、举办一次“大家谈”、进行一次文件精神专题学习、组织一次岗位职责学习、实施一次自查的“五个一”活动,引领党员干部在服务企业高质量发展中当好“马前卒”、做好“服务员”。

坚持问题导向,通过自己找、别人提、领导点等方式,开展批评与自我批评。针对存在的薄弱环节、暴露出来的问题,制定作风建设提升标准,建立问题整改台账。认真梳理个人问题清单,深刻剖析问题表现形式和根源,以直面问题的自觉和刀刃向内的勇气明确整改时限,逐条对照落实整改。同时,建立党群人员联系点包保制度,全程参加所包单位专题讨论会,并适时开展回头看,对整改台账的落实情况进行复查。

“问责一个,警醒一片,没有问责就难有担当。”该矿纪委书记张乐说,要敢于动真格、出硬招,以更加坚决的态度和更加有力的措施,全面加强作风建设,助推“美丽智慧”滨湖高质量发展。

为不断提高全矿党员干部思想境界和履职能力,该矿将作风建设纳入“三个生态”建设考核,由组织人事科、纪委监察科牵头,按照明查不懈怠、暗访不间断、严处不手软的要求,对作风纪律与履职效能实行动态管控,对不作为、假作为、乱作为、慢作为等问题加大监督检查力度,及时启动问责程序。大讨论开展以来,因工作作风不扎实、履职尽责不到位、重点工作进展缓慢等问题,有10名责任人受到了问责提醒。